论文研究 国有控股的混合所有制上市制造企业高管人员股权激励与成长

本文以国有制造业混合所有制企业为研究样本，选取2014-2016年的数据，研究高管股权激励与企业成长之间的关系。 首先根据现有文献进行理论分析，然后在理论分析的基础上通过回归分析进行实证研究。 研究表明：在国有制造业中，在混合所有制企业中，高管股权激励与公司成长之间存在正相关关系，但这种相关性会受到股权集中度的影响。 仅当最大股东的比例在20％-50％的范围内时，高管股权激励与公司成长之间的正相关才有意义。 高管股权激励政策并未在股权分散或股权过多的企业中显着促进公司的成长。 在此基础上，提出企业应制定合理的高管人员股权激励政策，并通过国有企业混合所有制改革进一步优化股权结构。