论文研究 对工作冲突的不了解可能会加剧工作冲突的焦虑(案例系列)

工作绩效取决于工作场所的多种因素，员工的个人特征以及雇主的个人绩效或领导策略。 挪威的食品零售店配备有年轻人，通常是学生在寻找兼职。 工会会员很少，如果有的话，职业卫生服务也很遥远。 目的是介绍三个年轻工人在工作时间，工作时间和疾病缺席方面的发展情况。 由于焦虑和抑郁特质的增加，所有这三个人都被转介到私人精神病科。 两个人的症状干扰了他们的学术学习表现，导致疾病缺席。 前所未有的双相情感障碍变得明显，需要药物治疗和进一步的心理治疗。 不利的工作环境被认为是导致这些本来就很健康的年轻学生的功能表现下降的最可能的诱因。