论文研究 莫雷洛斯州大学组织人力资源的动机和绩效

本文介绍了动机水平的结果及其对莫雷洛斯州大学组织行政工作人员绩效的影响。 动机是使人达到目标的强度，方向和努力的冲动。 这些冲动会受到需求和欲望的影响，受技能，工作知识，性格，特质，情感，情绪，信念和价值观的影响，并决定行为和绩效。 该研究是定量描述性的，是基于领域的研究，在马斯洛，麦格雷戈，赫兹伯格，麦克莱兰德，弗鲁姆的指导下，理论上得到了支持，当然还有赫兹伯格的动机和卫生因素理论的支持。 他们总共进行了67次调查。 我们得出的结论是，工人对工作条件有一定程度的不满：缺乏工具，资源和足够的设备来开展工作，设施不断地适于开展工作而身体分布不佳，无法有效地工作，通风条件差，清洁，卫生差，照明和舒