论文研究 成衣(RTW)商店主管的权力影响和冲突管理

冲突意识将使管理人员能够更有效地解决运营绩效，可持续性和治理问题。本文从奖励，强制，合法，推荐人和专家的角度描述了成衣店主管的个人能力概况。并描述了冲突管理风格，例如竞争，协作，妥协，避免和包容。此外，本文确定了RTW商店主管的个人能力和冲突管理风格上的性别差异。本文采用描述性研究方法。研究人员向在NuevaEcija的79位（33位男性和46位女性）RTW商店主管分发了调查问卷，并进行了李克特量表的回答，并通过均值，标准差和t检验等统计数据进行了分析。根据研究结果，研究人员得出结论，首先，RTW商店主管最喜欢参考权力来影响其员工，他们会觉得自己很有价值并被个人接受。其次，商店