论文研究 领导者知识隐藏对员工话语行为的影响领导者成员交流和知识距离的作用

知识隐藏行为在组织中很常见，这阻碍了员工之间的合作，并影响了新知识和新思想的传播和发展。因此，本研究基于社会交流理论，以441名员工为研究对象。研究结果如下：1）感知领导者躲避躲藏和感知领导打哑对员工的言语行为有负面影响。领悟者合理化的隐藏对员工的言语行为没有重大影响。2）LMX完全调节了感知到的领导者躲避躲藏，玩哑和声音行为之间的关系。3）知识距离对LMX感知隐藏的领导者知识的影响具有调节作用。知识距离越大，感知到的领导知识隐藏和LMX的负面影响越强。这项研究表明，管理人员应更多地注意领导者知识隐藏和知识距离对员工的言语行为可能产生的负面影响，并增加与员工的知识交流，在团队或组