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员工绩效考评系统管理

上传者: 2019-01-14 06:28:43上传 RAR文件 4.72MB 热度 80次
员工绩效管理系统的实施具有如下现实意义: 第一, 节省人事部门和财务部门的管理人员。 第二, 人事和财务部门的情况可以随时浏览查看,而且更加直观。 第三,改变了以前工资手工记账的方式,电脑录入更加方便快捷。 第四,实现了员工绩效管理计算机化。
用户评论
码姐姐匿名网友 2019-01-14 06:28:43

有点简单,不全面。但是免费的,所以还是有参考价值的

码姐姐匿名网友 2019-01-14 06:28:43

这更像是一个员工信息管理系统,只看到绩效,没见考核呀 .不够完整啊 有点简单

码姐姐匿名网友 2019-01-14 06:28:43

有点简单了,没有太多的效用

码姐姐匿名网友 2019-01-14 06:28:43

系统不太符合我的要求 也比较简单 这个适合初学者

码姐姐匿名网友 2019-01-14 06:28:43

有点简单!但还是有参考价值

码姐姐匿名网友 2019-01-14 06:28:43

说实话,一般,但是下载不用分,有一定参考价值

码姐姐匿名网友 2019-01-14 06:28:43

这更像是一个员工信息管理系统,只看到绩效,没见考核呀 .

码姐姐匿名网友 2019-01-14 06:28:43

不够完整啊 有点简单

码姐姐匿名网友 2019-01-14 06:28:43

不够全面!!!

码姐姐匿名网友 2019-01-14 06:28:43

这更像是一个员工信息管理系统,只看到绩效,没见考核呀