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职业生涯规划涉及多个重要阶段，从自我认知到目标设定，再到发展路径的选择和调整。自我认知评估是职业规划的基础，帮助个人了解自身的优势与劣势，分析个人的性格、能力、价值观和职业兴趣。360度评估是关键手段，它从多个维度提供对自身的全面认识，进而帮助个人明确适合的职业类型。

职业环境评估则要求分析个人所处的社会和职业环境，了解行业动态、就业形势以及地域、学校和家庭等外部因素。了解这些环境有助于明确哪些职业方向更具潜力，哪些行业适合自己的职业规划。

职业定位决策需要设定清晰的目标，包括总目标（人生目标）和阶段目标（短期、中期、长期）。制定合理的目标是确保职业生涯规划有序推进的关键。规划过程要有明确的实施步骤，并不断根据实际情况调整，以便更好地应对变化。

发展路径的选择和实施步骤应根据不同的职业阶段进行调整。从在校期间到毕业后的前几年，再到中长期的发展，每个阶段都需要不同的规划和实施策略。随着职业生涯的推进，定期评估并做出必要的调整，可以提高规划的有效性，确保目标的实现。

职业生涯规划的实施需要持续的评估与调整，以应对职业生涯中的各种挑战。通过定期回顾目标的实现情况和环境变化，调整策略，使规划保持灵活性和可行性，最终实现职业发展的长远目标。