员工离职管理法律要求
员工离职管理涉及遵循相关劳动法律法规，确保离职程序的合法性与合规性。企业需遵守合同约定，进行合法解除或终止劳动合同的操作，确保员工在离职过程中获得相应的经济补偿、社会保险等权利。同时，企业应及时办理社保转移、档案移交等相关手续。离职流程应明确规定，避免因程序不当产生法律风险。企业应保留相关证明材料，以应对可能的劳动争议或法律诉讼。
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