入职离职交接管理制度

入职、离职、交接管理制度

一、入职管理

1. 入职前，员工需提供完整的个人资料，包括但不限于身份证明、学历证书、工作经历等文件。

1. 人力资源部门负责安排入职培训，并指导新员工完成相关入职手续。

1. 入职当天，员工需签署劳动合同及相关保密协议，确认岗位职责和工作目标。

1. 新员工应在入职后的一周内完成公司规定的安全、流程等基础培训。

二、离职管理

1. 员工提出离职申请时，需提前提交书面申请，并与直属上级沟通确认离职原因及交接事宜。

1. 离职手续包括但不限于：归还公司财物、清算个人账户、办理离职证明、填写离职面谈表。

1. 离职员工需按照公司规定的时间完成工作交接，并确保交接内容的完整性。

1. 离职后的社会保险、福利等事项由人力资源部门统一安排。

三、交接管理

1. 离职员工需向接任员工或指定人员详细交接工作内容，包括未完成的任务、重要事项及相关文件资料。

1. 交接内容应包括：项目进展、客户信息、重要联系、操作流程等。

1. 上级管理者需监督交接过程，确保交接工作按时完成，确保工作的连续性和稳定性。

1. 离职员工需完成公司规定的所有交接流程，交接文档需签字确认。

1. 交接完毕后，由人力资源部门审核交接记录，确认离职手续完结。