员工离职面谈记录

员工离职面谈记录

1. 离职原因分析：员工因个人职业发展原因选择离职，认为现有职位发展空间有限，缺乏足够的挑战性和晋升机会。

1. 工作环境与管理反馈：员工对工作环境表示满意，认为团队合作较好，但对管理层沟通和反馈机制提出了改进建议。

1. 薪酬福利情况：员工对薪酬福利持中立态度，认为与市场水平相符，但希望能有更多的职业培训和发展机会。

1. 离职后建议：员工建议公司加强员工职业成长支持，优化内部沟通渠道，提升员工满意度和留任率。

1. 离职手续办理：员工确认所有交接工作已完成，并与相关部门完成了离职手续办理。