劳动合同续签审批制度

劳动合同续签审批签订制度

一、目的

为规范公司劳动合同续签管理，明确各部门职责，确保合同续签工作的顺利进行，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有劳动合同到期需要续签的员工。

三、合同续签审批流程

1. 员工合同到期前一个月，所在部门负责人应根据员工工作表现和用人需求，提出是否续签的意见。

1. 部门负责人审核后，向人力资源部门提交续签申请。

1. 人力资源部门根据员工的表现、工作需要以及公司用人计划，进行初步审核，确认是否同意续签。

1. 若同意续签，人力资源部门应起草新的劳动合同并提交公司法务部门审核。

1. 法务部门审核无误后，由公司负责人或授权代表签署合同。

1. 合同签署完毕后，人力资源部门应通知员工并确保其签署完毕。

1. 合同签订后，相关资料存档备查。

四、责任与义务

1. 各部门应按照本制度要求，及时提供相关材料，确保合同续签工作按时完成。

1. 人力资源部门负责合同续签的协调与管理，确保程序合规、合同内容准确。

1. 法务部门负责合同文本的合法性审核，确保合同条款符合相关法律法规要求。

1. 公司高层应根据实际情况对劳动合同续签进行最终审批。

五、附则

本制度自发布之日起实施，所有相关人员应严格遵守。