场景化培训视角下的安全素质评价模式研究 论文

随着本质安全理论在电力企业实践的深入研究，人的安全素质逐渐成为影响企业本质安全生产的关键因素之一。为了有效预防和控制人的不安全行为，企业需要充分发掘生产人员的安全素质，并建立适合电力企业特点的安全素质评价体系，以提升整体安全水平。

基于扎根理论的质性研究方法，探索了电力行业的特色，建立了电力企业生产人员安全素质模型。为了进一步开发此模型，依托安全素质模型的人员安全素质评价量表得以形成。通过场景化技能培训，结合经验取样法和日重现法提取安全素质指标，同时制定了安全素质指标的采集标准。

评价结果表明，电力企业技能型员工的安全素质模型具有客观评价（显性）和主观观察（隐形）两大维度，涵盖了7个核心范畴。这些范畴通过行为采集方式和评价标准的设立，能够为定性评价人员的安全素质提供实践指导，进而优化人力资源配置，提升生产安全水平。

为了更深入了解电力企业的发展及相关研究，可以参考以下资料：

• 在大数据时代，电力企业面临的挑战和应对策略详见 《电力企业财务管理在大数据时代的挑战与应对》，该文提供了关于财务管理方面的详细分析。

• 电力企业的安全管理实践可以参考 《以人为本理念在电力企业安全管理中的应用》，深入探讨了人本管理与安全生产的关系。

• 对于主动安全型矿工素质特征及其行为驱动因素的研究，可以阅读 《基于扎根理论的主动安全型矿工素质特征及行为驱动因素研究》，该研究为安全素质评价提供了丰富的理论依据。