专业学术论文

为探究角色压力对矿工不安全行为的影响，本研究引入了情绪衰竭作为中介变量。通过对4家煤矿企业的289份调查问卷数据进行分析，采用结构方程模型和Bootstrap方法，对角色压力与矿工不安全行为关系的理论假设进行了验证。结果表明：角色冲突、角色模糊及角色超载均显著正向影响矿工的情绪衰竭与不安全行为。

情绪衰竭在角色压力对矿工不安全行为的影响关系中起到中介作用，具体来说，在角色冲突与不安全行为之间具有完全中介作用，而在角色模糊及角色超载与不安全行为之间则具有部分中介作用。这些发现进一步印证了角色压力在影响矿工安全行为中的关键作用，并强调了情绪管理的重要性。

若想了解更多相关研究，可以参考《煤矿员工不安全行为研究综述》中的内容，其中对矿工不安全行为的多种影响因素进行了详细分析。《基于进化博弈的矿工情绪监管与不安全行为研究》提供了关于情绪监管如何影响矿工行为的深入探讨，这对于理解研究中的情绪衰竭机制具有重要参考价值。