德勤-2021德勤全球薪资基准调查（英）-20212-53页.pdf

德勤全球薪资基准调查报告概要一、概述德勤全球薪资基准调查报告旨在提供全球薪资管理最佳实践，涵盖薪资管理的各个方面，包括薪资计算、薪资支付、薪资报表、薪资管理系统等。该报告旨在帮助组织了解全球薪资管理的趋势和最佳实践，提高组织的薪资管理能力。二、调查对象和方法本次调查共有X家公司参加，涵盖全球各个地区和行业。调查对象包括Deloitte客户、美国薪资协会（APA）成员、全球薪资管理研究所（GPMI）订阅者、APA Congress出席者和其他Deloitte合作伙伴。调查采用在线问卷形式，涵盖三大部分：人口统计学、薪资管理和薪资支付。三、薪资管理趋势根据调查结果，薪资管理趋势主要体现在以下几个方面： 1.薪资管理自动化：调查结果显示，自动化薪资管理系统的使用率越来越高，许多组织开始使用自动化系统来提高薪资管理效率和准确性。 2.薪资管理外包：调查结果显示，许多组织选择外包薪资管理工作，以降低成本和提高效率。 3.薪资管理技术创新：调查结果显示，许多组织开始采用创新技术来提高薪资管理效率和准确性，例如人工智能、机器学习等。四、薪资管理挑战根据调查结果，薪资管理面临的挑战主要体现在以下几个方面： 1.薪资管理成本：调查结果显示，薪资管理成本是组织面临的主要挑战之一。 2.薪资管理复杂性：调查结果显示，薪资管理的复杂性是组织面临的主要挑战之一。 3.薪资管理合规性：调查结果显示，薪资管理合规性是组织面临的主要挑战之一。五、薪资管理最佳实践根据调查结果，薪资管理最佳实践主要体现在以下几个方面： 1.薪资管理自动化：自动化薪资管理系统可以提高薪资管理效率和准确性。 2.薪资管理外包：外包薪资管理工作可以降低成本和提高效率。 3.薪资管理技术创新：采用创新技术可以提高薪资管理效率和准确性。六、结论德勤全球薪资基准调查报告旨在提供全球薪资管理的趋势和最佳实践，帮助组织提高薪资管理能力。通过本次调查，我们可以看到，薪资管理自动化、外包和技术创新是未来薪资管理的趋势。同时，组织也需要关注薪资管理成本、复杂性和合规性等挑战。