OKR与KPI的区别及其在BSC绩效评价中的应用.pdf
OKR和KPI是两种不同的绩效评价方法，OKR强调目标管理，KPI强调指标管理。在BSC绩效评价中，OKR和KPI可以辅助实现战略目标。OKR和KPI的差异性和适用性分别分析，并探讨了如何在BSC绩效评价中应用它们。为了实现最佳效果，应根据企业的战略目标制定适当的OKR和KPI，并保持持续不断地监控和调整。
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