小型公司工资管理系统(课设报告).docx

小型公司工资管理系统设计 运用面向对象程序设计知识,利用C++语言设计和实现一个“小型公司工资管理系统”,要求具备如下主要功能: (1)能够存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门,级别,并进行工资的计算。 其中,雇员级别分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。四类人员的月薪计算方法如下:经理拿固定月薪;技术人员按小时领取月薪;销售人员按其当月销售额的提成领取工资;销售经理既拿固定月薪也领取销售提成。 (2)添加功能:程序能够任意添加上述四类人员的记录,可提供选择界面供用户选择所要添加的人员类别,要求员工的编号要唯一,如果添加了重复编号的记录时,则提示数据添加重复并取消添加。 (2)查询功能:可根据编号、姓名等信息对已添加的记录进行查询,如果未找到,给出相应的提示信息,如果找到,则显示相应的记录信息; (3)显示功能:可显示当前系统中所有记录,每条记录占据一行。 (4)编辑功能:可根据查询结果对相应的记录进行修改,修改时注意编号的唯一性。 (5)删除功能:主要实现对已添加的人员记录进行删除。如果当前系统中没有相应的人员记录,则提示“记录为空!”并返回操作;否则。。。。。。。。