《2020全球人力资源科技趋势》研究报告.pdf

从工业革命兴起开始,规模化生产下的严密协作需求让人们开始重视并研究劳动者与机器以及雇佣关系,关注协作的效率以及对收益目标的影响,从而诞生了弗雷德里克 • 温斯洛 • 泰勒 (Frederick WinslowTaylor) 的“科学管理”思想。泰勒的经典科学管理成为了传统人力资源管理的起源,影响至今。随后,由经典科学管理开始衍生出基本的人事管理,到人力资源管理六大模块形成并被广大管理者所采纳、再到 戴夫•尤里奇(Dave Ulrich)的“人力资源管理三支柱”成为人力资源管理史上的一次重要迭代;人力资源管理不再是纯粹的人员管理或者服务,而是需要管理者以更高的视野,从企业的实际业务与组织能力入手,让人力资源更好地创造价值。