悠索绩效考核系统源码 v5.2

因为本系统的正式运行环境是Windows2003+SQLServer数据库,但是为了能让准客户看到系统的大体功能和页面,特地制作了本演示系统。 本演示系统的数据库是Access版本的,因此有很多功能无法正常的测试。但请您放心,我们正式版本的系统功能是非常稳定的,在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门,船务局都有成功案例; 测试系统的测试用户名和密码都是admin,您可以登录后台后在增加用户;如果您在测试或者使用过程中有任何好的意见或者建议,您可以致电我方相关联系人员; 【升级日志】2014-03-03 版本号:5.1 1、我的文档增加bak文件格式的显示和查看功能; 2、我的文档的文件列表显示修改为按照时间倒叙显示,最新上传的显示在列表的最前面; 3、在Web.config文件中增加数据库操作的密码和数据库名称的配置,在网站后台进行数据库操作的时候,需要使用此密码; 4、增加在网站后台进行数据库备份和还原的功能,需要在master数据库中增加存储过程PROC_KillThread; 5、增加初始化数据库的功能; 6、增加执行SQL命令的功能; 7、增加NPOI导出excel权限,当服务器没有安装office的时候自动调用此功能; 8、修改部门导出的时候,不显示启用评价状态的错误; 9、增加部门和人员成绩的入库的功能; 10、部分成绩查询功能增加岗位功能 11、增加部门删除功能 12、调解部门导入的时候,如果不选择上级,就给他显示0 13、员工查询工资,只能查询自己的工资; 14、部门和人员成绩查看中指标大类和小类图表显示错误的修改; 15、提交计划后,提交计划的人员还能够对计划进行更改的修改; 【软件介绍】 悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发,全新的架构模式,全新的页面设计,保留了原来的特色功能的基础上,又增加了很多特色功能,增加的特色功能如下: 1、采用树结构显示部门信息,部门可以是无极限的去设置之间的关系; 2、增加部门评估的功能,可以对部门进行评价; 3、增加了工资查询系统,可以通过后台导入工资信息,不同用户可以通过后台进行查询自己的工资; 4、增加顶部导航的配置功能,可以自己手动配置顶部信息; 5、增加岗位功能,系统按照岗位进行设置评价的套包; 6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能; 悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。 本系统采用.Net2008开发,数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。 系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门,科室、员工信息。 评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置,您可以随便根据自己的需求进行定义。 可以批量评价员工信息,不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。 评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来,方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。 相关的数据均可以导出EXCEL文档,部分数据还可以导出PDF,DOC,XLS格式,方便保存和打印。 系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门,船务局测试运行良好(用户案例因为怕同行业竞争,故没有显示)。