HR_Analytics_EDA:HR数据集的探索性数据分析 源码

HR_Analytics_EDA 问题定义: 您的客户是一家大型跨国公司,在整个组织中有9个广泛的垂直行业。 客户面临的问题之一是确定合适的晋升人员(仅针对经理职位及以下职位)并及时做好准备。 目前该过程如下: 他们首先根据建议/过去的表现确定一组员工。选定的员工将针对每个行业进行单独的培训和评估计划。 这些计划基于每个垂直领域的所需技能。在计划结束时,基于各种因素,例如培训绩效,KPI完成(仅考虑KPI大于60%的员工)等,员工才能晋升 他们提供了有关员工过去和当前表现以及人口统计的多个属性。 现在,任务是预测在评估过程之后是否会提升测试集中检查点的潜在提升。