高杠杆敏捷团队中的团队建设实践

对于提供IT专业服务的公司来说,具备专业服务能力的人才和团队就是企业的核心资产,直接决定企业提供服务的能力,进而影响企业的盈利能力。当企业处于快速发展阶段,人员规模迅速扩张,每个团队都充斥着许多新人。在这种团队杠杆(Leverage)非常高的场景下,如何保持原有的专业服务能力,不被稀释,并为企业的持续盈利做好人才储备,是摆在所有团队面前的一道考题。过去的一年半是ThoughtWorks西安办公室迅速发展壮大的一年,其人数规模从不到十个人发展到目前的七十多个人。在此期间,我们和一家国外的客户展开了长期的战略合作。面对大量新招聘的人员,特别是毕业生的加入,顺利实现交付并且与客户维持良好的合作关系