不确定性关联分类与人才资源配置的研究 上传者：u29744 2021-01-16 19:18:53上传 PDF文件 106.52KB 热度 13次 采用关联规则分类的方法,根据个人所在的行业和岗位的不同,对管理胜任力相关数据进行分类。结合不确定性问题,用概率来表示胜任力的隶属度,使对管理胜任力素质的分类更加符合人们的思维习惯。并且利用新的规则启发知识,对建立的模型进行了精确度优化,使之对胜任力素质类型的预测更加有效。 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 发表评论 u29744 资源：412 粉丝：0 +关注 上传资源 免责说明 本站只是提供一个交换下载平台，下载的内容为本站的会员网络搜集上传分享交流使用,有完整的也有可能只有一分部,相关内容的使用请自行研究,主要是提供下载学习交流使用,一般不免费提供其它各种相关服务! 本站内容泄及的知识面非常广,请自行学习掌握,尽量自已动脑动手解决问题,实践是提高本领的途径,下载内容不代表本站的观点或立场!如本站不慎侵犯你的权益请联系我们,我们将马上处理撤下所有相关内容！联系邮箱：server@dude6.com
