后勤集团公司新一轮员工竞聘指导原则及操作办法.doc

后勤集团公司新一轮员工竞聘指导原则及操作办法 一、指导原则 1、参聘人员范围参照《后勤集团公司新一轮中层管理岗位竞聘方案》; 2、在现有部门结构不变的前提下,各职能部门、实体单位一级、二级员工岗位级别设置数不变,并以现有岗位编制为基础编报岗位职数; 3、在不突破聘期及年度总人工经费的前提下,三级及以下岗位级别设置以基本稳定、微量调整为原则由各实体制定方案,报人力资源部批准、投资财务部备案; 4、原则上,年度考核合格及以上的员工在同等条件下原实体优先安排正常上岗,因工作需要重新竞岗的,在坚持双向选择、公平竞争的原则下按规定程序办理转岗手续; 5、如确因部门结构调整需要变更或新增岗位