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绩效考核管理办法五篇 合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。它具有如下特点:权威性。下面是小编给大家带来的公各种管理制度范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 绩效考核管理办法五篇(一) 一、绩效考核的目的: 1、不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,带给公司持续可持续发展的动力; 2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3、不断提高公司员的工作潜力,改善工作业绩,提高员工在工作中的主动性和用心性; 4、建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨...