论文研究 用有色社区重新思考服务:为什么文化特定的组织是首选的服务交付模式

尽管在社会,教育和卫生服务领域进行了努力,但种族差距仍在缓解。 服务交付系统的边缘是鲜为人知的,研究最少的程序,这些程序被称为“文化特定组织”,这些程序是由有色人种社区或与之共同开发的。 这些组织是由特定的颜色社区开发的,并继续为同一颜色社区提供服务。 本文分享了三位种族平等领导者的见解,他们深深融入了波特兰的组织中:两位为组织领导者,一位为学术研究伙伴。 本文详细介绍了组织资产,提供新证据证明其贡献的研究以及拥护者所面临的阻力。 此外,原始的定性研究也为这篇文章做出了贡献:对色彩领导者的生活经验的见解,以及对该地区多年来的演讲和对话所收集的笔记进行了分析。 确定了三个附加资产,增加了文献中出