论文研究 两部门Ur球匹配过程中的内生排名

本文为关于摩擦劳动力市场中匹配函数的微观基础的辩论做出了贡献。 重点是特定的匹配机制,即所谓的ur球过程。 研究表明,在两部门经济中,即使存在异类工人,申请人排名的假设也可能会产生误导。 相反,关于采用排名还是不排名行为的选择是内生的,并且受两个部门的紧密性以及技能方面劳动力构成的影响。 此外,事实证明,外来冲击可能会改变匹配函数的形式。 该结果对旨在评估政策措施有效性的实证研究中经常采用的外生匹配函数的假设提出了进一步的怀疑。