面试时应届毕业生的优势

一直以来在企业招聘方眼中,应届毕业生往往都是没有经验、不懂规范、责任心不强、跳槽频繁等一系列问题的代言人,诸如“要求工作经验至少2年以上”之类的需求在招聘广告中比比皆是。于是一方面企业招聘方全都眼巴巴、困难地四处挖掘有过工作经验的人,而另一方面充满热情和激情的应届毕业生却总是苦于没有利于其成长的用武之地,只能感叹“就业难啊!”。