中小科技型企业知识型员工流失诱因与对策

分析了知识型员工从民营中小科技型企业流失的诱因,研究认为物质资本与人力资本的不均衡博弈、组织生存与个体发展的矛盾,以及不良的组织内环境是导致员工流失的主要诱因;并据此提出三项对策建议:1创新组织与员工关系,完善利益机制,使员工与企业结成利益共同体;2将组织发展与个人生涯发展相结合,让员工与企业结成命运共同体;3优化企业的组织内环境,提高员工对企业的满意度和忠诚度。