论文研究 使用Victor和Cullen的框架调查道德气候对沙特阿拉伯阿尔巴哈省组织信任和主管信任的影响

组织建立信任关系的能力越来越成为竞争优势的重要来源。 当前的研究使用维克多和库伦(Victor and Cullen,1988)的道德气候框架,探索哪些道德气候类型可以促进和促进更高水平的信任,即对上级的信任和对阿尔巴哈省一些公共组织中组织的信任。 这项研究的初步发现表明,大多数参与者都意识到关怀,法律和规章制度的存在。 分层多元回归分析表明,法律氛围与对组织信任的信任程度成正相关,而法律和关怀氛围与对主管的信任程度成正相关。 没有发现对道德气候类型的任何影响的支持,即工具性和独立性对组织信任和对主管的信任。