论文研究 基于动态知识创造的企业培训模型设计

随着知识经济社会的发展，企业成功的关键在于人才的培养和探索。 传统的企业员工发展培训模型无法满足有效的知识共享和转化需求。 本文结合动态知识创造理论研究企业培训体系。 企业动态知识创造是最广泛使用的知识管理研究理论。 通过结合动态知识创造与企业培训过程之间的理论联系，本文结合了四种知识转化方法（社会化，外在化，结合，内化），构建了企业员工培训模型，获得了“学习做事教学”动态知识创造周期训练系统。