论文研究 向上的社会比较对工作场所嫉妒的影响:适度的性别认同和自尊

这项研究探讨了在组织情况下向上的社会比较对工作场所嫉妒的影响以及性别认同和自尊的调节作用。 通过情境实验，结果表明：1）向上的社会比较会导致员工对工作场所的嫉妒。 2）与性别认同感较低的员工相比，性别认同感较高的员工在面对向上的社会比较时会产生更多的嫉妒感； 3）与自尊心低的员工相反，自尊心高的员工在进行向上的社会比较时会产生更多的嫉妒感。