论文研究 略论中国​​国际贸易人才培训的问题与发展对策

自1990年代以来，从人力资源的角度研究贸易活动逐渐成为国际经济学领域的一种新方法。 许多学者认为，两国之间收入差距的扩大或减少取决于两国之间的贸易模式，但归根结底，这取决于两国人力资本配置的状况。 因此，人力资源对国际贸易具有重要意义。 随着中国对外开放政策的日益深入，对国际贸易人才的需求与日俱增，国际经济贸易领域的技术人才已成为稀缺人才。 但是，目前，许多大学的国际贸易专业毕业生发现很难找到工作，而公司只是缺乏该领域的人才。 造成这种现象的主要原因是，高等学校培养的国际贸易人才与社会需求脱节，造成国际贸易专业毕业生不能被公司利用，公司缺乏该领域人才的现象。国际贸易，但不雇用毕业生。 为了研