论文研究 团队决策与人员组织匹配 基于内隐协调和任务相互依赖的调整

人才是企业的核心竞争力。 在以团队合作为主体的高科技企业中，团队成员的招募和选拔一直是企业关注的问题。 招聘是人力资源管理的第一模块，是人力资源管理与开发的重要任务。 公司能否招募所需的人才是公司成败的关键。 本文使用逐步回归分析法分析了300个有效样本，并分析了团队工作特征以研究团队内部的团队自决。 招聘效果是通过人与组织的匹配来衡量的。 研究结果表明，团队独立决策对人组织匹配有积极影响。 任务相互依赖和隐式协调对两者之间的关系具有显着的积极调整作用。 该研究为企业人员招募提供了新途径。