人力资源管理专业实践教学体系构建研究——以南京农业大学为例

人力资源管理是操作性、应用性很强的现代新兴学科,实践教学对其人才培养尤为关键,它历来是最为薄弱的教学环节。现有实践教学体系存在观念陈旧、培养目标雷同、教学内容少、教学手段与方法单一、师资力量薄弱分散、教学资源匮乏与制度保障不力等诸多问题。研究结合具体案例,指出未来应构建实践教学体系以提升教学质量,达到培养复合型与应用型人才的根本目标。