跨国公司在华青年员工价值取向及其影响因素研究

跨国公司在华青年员工是改革开放和中西方文化交流产生的新兴群体。在总结以往调查研究基础上利用Super的工作价值观理论对该群体价值取向及其影响因素进行分析。研究结果认为,该群体价值取向由基于工作的内在价值取向、基于工作的外在价值取向以及基于生活的消费价值取向构成,影响因素包括教育经历、西方价值观与中国社会现实、经济收入、交际手段以及企业管理模式等,这为引导该群体形成健康价值取向提供参考。