论文研究 主动性文学的回顾与展望

主动性是指个人主动提高他人和/或环境的意义的趋势，例如员工主动提出解决方案，积极寻求工作反馈和积极创新。 积极主动对于员工和组织的发展非常重要。 自从国内学者刘密等人和胡庆等人分别于2007年和2011年回顾了有关员工的主动型人格和积极行为的相关研究以来，其他国内学者已在国内外知名杂志上发表了相关员工的文章。 数十项积极的研究基于不同的理论观点。 本文首先回顾了主动性的建构，度量和研究方法的发展，然后从个人特征和行为过程两个角度分析了主动性的形成和机理，并提出了未来研究的方向和前景。