论文研究 官僚机构中问责制的决定因素:尼泊尔的情况

职位负责人的问责制是确保全世界官僚机构内部进行质量治理的一种手段，尼泊尔也不例外。 尼泊尔政府一次又一次地实行各种计划，政策和体制机制，使责任承担者对其行为和表现负责。 但是，一般的感觉仍然是这些结果并未达到预期。 市民常常觉得官僚们反应迟钝，不负责任，官僚们受到公开批评。 在这种背景下，我们使用从中央组织（即教育部采用了Yamane提出的广泛接受的框架）的213名官僚那里收集的主要数据，来研究尼泊尔官僚机构中责任制的决定因素。 估计结果表明，官僚似乎是负责任的。 透明度，责任感和响应能力似乎也不错。 但是，责任和可控性未达到预期目标。 这种情况表明存在弱的可控性机制。 同样，基于绩效的奖惩制