论文研究 企业家精神民族文化与企业成长

这项研究讨论了战略与企业家精神的相互联系以及战略企业家精神概念的出现。 它探讨了战略，企业家精神与企业家战略制定结构（EO）本质之间的重叠。 这项研究的主要目的是研究EO结构，该结构同时考虑了公司的战略和企业家行为以及构成此结构的关键维度。 伦普金与戴斯（Lumpkin and Dess）的概念化企业家取向（EO）构建包括五个维度，分别是创新，冒险，主动，竞争进取和自主。 该研究提出了一个将文化维度与战略企业家精神（EO）及其对公司成长的影响联系起来的模型。 该研究提出了一个论点，即那些表现出某些文化特征的国家将具有很强的EO，从而有助于公司的成长。