论文研究 探索影响孟加拉国非政府组织(NGOs)员工满意度的因素:孟加拉国农村发展委员会(BRAC)的经验

本文通过分析作为NGOs部门员工满意度（ES）前提的工作安全（JS），工作创新（JI），内部沟通（IC）和同情与自我牺牲（CSS）之间的关系，为员工满意度理论的研究做出贡献。在孟加拉国，以及教育与培训（ET）在这种关系中的调节作用。 使用结构方程模型检查概念框架。 分析的数据来自孟加拉国Comilla和Chandpur地区的BRAC NGO的260名员工。 这项研究的结果通过探索非政府组织员工满意度的前因，为孟加拉国的非政府组织（NGOs）提供了工作满意度，从而为孟加拉国的非政府组织（NGOs）带来了积极的影响。 该研究的这些结果与在孟加拉国工作的非政府组织的雇主应热心关注员工的满意因素以确保