论文研究 基于CAS仿真的组织互动创新机制研究.pdf

论文研究-基于CAS仿真的组织互动创新机制研究.pdf,  现有领导-创新文献没能很好地揭示组织中创新涌现的内在动力机制. 本文提出在既定规则约束下员工（或团队）之间的充分互动是组织创新涌现的内在动力来源，据此领导者可通过调整互动规则和改善互动环境来间接影响知识型员工间的互动行为，从而提升组织的创新绩效，表现为组织作为一个整体能够不断创新自身的现有行为模式，从而动态地适应复杂多变的外部环境.