论文研究 基于模糊集定性比较分析的团队异质性与自主学习互动下提升创业团队绩效的多路径

目前，企业团队绩效管理的研究已成为国内外学者的热门话题。 本文探讨了团队异质性，领导风格，自主学习和其他变量之间各种交互作用对创业团队绩效的影响，并提出了一种新的匹配模型，该模型与创业团队绩效改善相关，并且然后试图揭示各种因素相互作用下企业团队绩效改善的机制。 在此基础上，以创业团队的任务绩效和创新绩效为因变量，以63个创业团队为研究对象，通过模糊集定性比较分析进行实证检验。 结果表明，企业家团队绩效改善的路径中没有单一的变量构成，团队价值观的同质性，团队性别的异质性和自主学习都有助于改善任务绩效和创新绩效创业团队。 此外，不同领导风格和其他变量的结合有利于提高创业团队的绩效，这也解释了现有研