论文研究 中国弹性退休制度的奖惩机制

本文试图了解中国弹性退休制度的奖惩机制。 将生命周期模型应用于具有灵活退休政策的随用随付养老金系统，以在考虑到延长寿命的情况下建立最佳退休年龄的数值模型。 研究了提前退休罚金率和延迟退休激励率对最优退休年龄的影响。 数值实验表明，适当的延迟退休激励率可以使延迟退休决策最大化总寿命效用。 延长使用寿命可以提高最佳退休年龄，灵活的退休制度是实施延迟退休政策的有效手段。