影响因素交叉作用下人因失误评价分析

人因失误是现代重特大事故发生的主要原因,其评价涉及多因素之间的交叉作用,常规评价方法无法准确进行定量分析。采用可达矩阵和等级划分方法确定人因失误影响因素结构模型,结合关系矩阵分析人因失误影响因素交叉作用,以此来确定因素权重。通过验证煤矿井下掘进钻眼员工人因失误评价的实际应用,结果表明该方法解决复杂系统建模和确定权重较为有效。