论文研究 尼日利亚东南部小型家族企业的领导层继任与可持续发展

尽管小企业对包括尼日利亚在内的各种经济体的增长做出了令人称赞的贡献，但大多数家族企业在商业连续性方面也面临着类似的挑战。 由于尼日利亚商业环境的动态和动荡，由于缺乏明确的继任计划，在尼日利亚经营的小型家族企业在企业所有者/所有者的退休，丧失能力或死亡后要么关闭要么停止经营，所有者与继任者之间的愿景脱节，缺乏兴趣，必要的动力，技术知识和谨慎管理业务的能力。 因此，本研究调查了尼日利亚东南部阿南布拉的小型家族企业的领导层继任和可持续性。 该研究采用了在阿南布拉州Onitsha和Nnewi商业和工业中心进行的调查研究设计。 采用简单的随机抽样技术来选择298个注册的小企业主的样本。 采用五点李克特结