论文研究 人力资源管理在变革过程中的作用探讨

组织的变革过程通常是由与业务相关的环境因素触发的，如果不充分管理，则会导致不确定性和波动性，从而导致组织可能失去竞争优势，尤其是如果其反应是被动的。 因此，就明智地使用资源/能力而言，组织在所有职能部门的准备和积极主动是关键的成功因素。 特别重要的是人力资源（HR）功能，其作用在适应变更所必需的变更过程中至关重要。 本研究旨在通过确定变更过程，人力资源在此过程中的功能和角色以及它们之间的相互关系，来评估人力资源在组织正在进行的变更过程中的作用。 基于从半结构化访谈中获得的主要数据，使用了探索性定性研究。 选择了愿意的一小部分人力资源专家和执业专业人员。 研究成果阐明了人力资源从业者在变革过程中