论文研究 外资股人力资本和工资不平等:来自印度制造公司的证据

外商直接投资（FDI）与人力资本形成之间的相互作用，通过培训，直接技术传播，创新和模仿等多种方式，对发展中经济体的劳动力需求和供给因素产生了重要影响。 自上个十年以来，印度经济同时呈现出工资差距扩大和人口红利上升的特征。 与类似的研究一致，本文的目的是使用2001-2015年期间的不平衡面板数据对印度制造企业的这种影响进行实证评估。 本文采用固定效应面板数据估计技术来获得估计值。 研究结果表明，发现外国直接投资正在加剧工资不平等，相对工资与培训互动期限和外国直接投资之间存在正相关关系，这表明外国直接投资仅通过该渠道才具有直接需求副作用。