论文研究 欠发达地区引进战略人才的机制:基于协同治理理论的分析

在知识经济时代，战略人才的引进对欠发达地区的经济快速发展起着重要作用。但是，由于“马修效应”，战略人才引进领域存在高度的两极分化，还存在许多其他问题，仅依靠政府和政府部门解决许多问题是困难的。公司自行开发的解决方案。响应现代社会的需求而出现的作为新的社会理论的协作治理可以用作政府，市场和社会参与的理论基础。从集体治理的角度出发，本文旨在通过案例研究来确定欠发达地区战略人才引进机制中的主要问题，探索该领域的协同治理模型，并从这种模型中汲取一些启发，从而提出建议。可能的解决方案。