论文研究 管理者过度自信与价值调整机制 上传者:prosperzhong 2020-06-03 04:29:00上传 PDF文件 271.62KB 热度 27次 本文以包含价值调整机制的2008年至2013年A股上市公司并购事件为样本,旨在探讨管理人员过度自信对业绩增长率和承诺之间的关系的影响。结果表明,过度自信的经理倾向于接受更高的绩效增长率,而这种趋势在民营企业中更为明显。进一步的研究发现,利润增长率的承诺越高,并购的绩效越好。但是,当过度自信的经理做出更高水平的绩效承诺时,市场就会做出负面反应。这主要是在一定程度上取决于价值调整机制,可以减轻双方的信息不对称,并鼓励当事方参与合并后的整合过程,但是当过度自信的经理承诺更高的收益增长时,投资者往往会解释它是经理缺乏市场风险意识的短视行为。 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 发表评论 prosperzhong 资源:444 粉丝:0 +关注 上传资源 免责说明 本站只是提供一个交换下载平台,下载的内容为本站的会员网络搜集上传分享交流使用,有完整的也有可能只有一分部,相关内容的使用请自行研究,主要是提供下载学习交流使用,一般不免费提供其它各种相关服务! 本站内容泄及的知识面非常广,请自行学习掌握,尽量自已动脑动手解决问题,实践是提高本领的途径,下载内容不代表本站的观点或立场!如本站不慎侵犯你的权益请联系我们,我们将马上处理撤下所有相关内容!联系邮箱:server@dude6.com