华为绩效管理体系介绍(PBC).pdf 上传者：wang54393 2020-05-27 05:50:04上传 PDF文件 2.47MB 热度 51次 绩效是直接的、间接的、有形的、无形的、短期的、长期的产出；是员工整体绩效贡献（岗位责任、 个人对团队目标的贡献）是表扬信本身所承载的绩效事实是功劳，即贡献是责任结果 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 发表评论
