论文研究 是什么驱动野心? 个性自我感知的领导潜能和“渴望成为自己的老板”

这项研究的重点是个人领导能力等级的相关性。1194个成年人完成了一项与工作潜力相关的六要素问卷，他们还自我评估了领导潜能以及成为自己老板的实际愿望。年龄和性别均与这两个因变量无关，但几乎所有特征都与之无关。逐步回归显示，竞争力，风险方法和尽责性与自我相关的领导潜能特别相关。成为自己老板的愿望与竞争力，风险方法和好奇心这三个特征有关，这占差异的16％。SEM显示，尽责，好奇心，风险方法，歧义接受和竞争能力是自我评估领导潜能的重要正向指标（R2=.33）。同样，好奇心，风险方法，竞争能力和领导潜力是参与者渴望成为自己老板的重要积极指标，而调整则是负面指标。暗示和局限性。