SMRT原则的讲解

S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；　　——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；　　——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；　　——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；绩效指标是与本职工作相关联的　　——T代表有时限(Timebound)，注重完成绩效指标的特定期限无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。